Was Sie Recruiting heute wirklich kostet
Langsame Prozesse, verpasste Talente und teure Fehlbesetzungen – die meisten Unternehmen unterschätzen, wie viel Geld ihnen ihr Recruiting jeden Monat verbrennt.
Stundenlange CV-Sichtung – jeden Tag
Ihr HR-Team liest hunderte Bewerbungen manuell. Das sind Wochen im Jahr, die für Interviews und Strategie fehlen.
Fehlbesetzungen kosten ein Vermögen
Wer nach Bauchgefühl entscheidet, trifft teure Fehlentscheidungen. Einarbeitung, Kündigung, Neubesetzung – alles umsonst.
Die Besten gehen zur Konkurrenz
Top-Kandidaten warten keine 2 Wochen auf eine Antwort. Wer zu langsam ist, verliert sie – an schnellere Unternehmen.
Unbesetzte Stellen verbrennen Geld
Jeder Tag, an dem eine Position offen bleibt, kostet Ihr Unternehmen bares Geld – durch entgangene Produktivität. Berechnen Sie Ihre Kosten mit unserem ROI-Rechner.
Eine KI, die Lebensläufe wirklich versteht
Keine Keyword-Filter, die gute Bewerber aussortieren. Unsere KI liest Lebensläufe wie ein erfahrener Recruiter – erkennt Zusammenhänge, bewertet Erfahrung und liefert ein klares Ranking mit nachvollziehbarer Begründung.
Semantisch statt stur
Ein Projektleiter mit SAP-Erfahrung wird erkannt – auch wenn im CV "ERP-Implementierung" steht.
Ergebnis mit Begründung
Jeder Matching-Score wird aufgeschlüsselt. Sie sehen genau, warum ein Kandidat passt – oder nicht.
Fair und objektiv
Nur Qualifikation und Erfahrung zählen. Kein Bias durch Alter, Name, Geschlecht oder Herkunft.
Passt sich Ihrem Unternehmen an
Logo, Farben, Bewertungskriterien, Karriereseite, E-Mail-Vorlagen – alles wird exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Von außen sieht es aus wie Ihre eigene Software.
Logo, Farben und Branding nach Ihren Vorgaben
Bewerbungsportal in Ihrem Look – direkt auf Ihrer Website
Ihre Regeln, Ihre Gewichtung – die KI hält sich daran
Klingt interessant?
Sichern Sie sich frühen Zugang. Sobald wir live gehen, melden wir uns persönlich – Pilotkunden haben Vorrang bei der Einrichtung und Anpassung.
Jeder Tag ohne RTS kostet Sie Geld.
Unbesetzte Stellen, verlorene Talente, überarbeitetes HR-Team – das muss nicht sein. Setzen Sie sich auf unsere Warteliste und gehören Sie zu den ersten, die ab Launch loslegen.