ROI-Rechner
Pilotphase
Berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial
Modellrechnung auf Basis aktueller Branchen-Benchmarks. Passen Sie die Werte an Ihre Situation an, um Ihr potenzielles Einsparpotenzial einzuschätzen – belastbare Live-Daten folgen ab Launch.
Jährl. Ersparnis
123.884 €
pro Jahr
ROI
1.292%
bei 9.588 € / Jahr
Amortisation
1 Mon.
Paket Professional
Time-to-Hire
70 → 56 T.
20% schneller
Ihre Recruiting-Situation
Offene Stellen pro Jahr30
Ø KMU: 20–50 Stellen/Jahr
Ø Time-to-Hire (Kalendertage)70 Tage
DE-Schnitt: 70 Tage (XING 2025)
Ø Jahresgehalt offene Stellen48.000 €
DE-Schnitt: ~49.200 € (Destatis)
HR-Mitarbeiter im Recruiting2
Ø HR-Jahresgehalt (brutto)52.000 €
Recruiting-Anteil Arbeitszeit50%
Anteil der HR-Arbeitszeit für Recruiting
Externe Kosten
Kosten pro Stellenanzeige600 €
StepStone ~700 €, Indeed ~400 €
Headhunter / ext. Recruiter p.a.10.000 €
Üblich: 20–30% des Jahresgehalts
Fehlbesetzungsquote20%
DE-Schnitt: ~20%
Kostenvergleich pro Jahr
Ohne KI-Tool
576.309 €HR-Personalkosten (Recruiting)52.000 €
Stellenanzeigen (30 × 600 € × 1,3)23.400 €
Headhunter / ext. Recruiter10.000 €
Fehlbesetzungen (6× à 36.000 €)216.000 €
Vakanzkosten (30 × 70 T. à 131 €)274.909 €
Mit Remstal KI
452.425 €HR-Kosten (−37% KI-Screening)33.020 €
Stellenanzeigen (−15% Talent-Pool)19.890 €
Headhunter (−20% bessere Vorauswahl)8.000 €
Fehlbesetzungen (−25% KI-Matching)162.000 €
Vakanzkosten (TTH: 70 → 56 Tage)219.927 €
SaaS-Lizenz Professional (799 €/Mon.)9.588 €
Ihre jährliche Ersparnis
123.884 €
ROI
1.292%
Amortisation
1 Monate
HR-Stunden frei
~628 Std.
Kostenreduktion
21%
Modellrechnung: bis zu 123.884 € Einsparpotenzial p. a.
Pilotphase · Werte basieren auf Branchen-Benchmarks · Live-Daten folgen ab Launch