ROI-Rechner
    Modellrechnung

    Berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial

    Stellen Sie die Werte auf Ihr Unternehmen ein und sehen Sie, was Ihr Recruiting heute kostet. Modellrechnung auf Basis von Branchen-Benchmarks, ohne Lizenzkosten.

    Jährl. Einsparpotenzial
    133.472 €
    vor Lizenzkosten
    Kostenreduktion
    23%
    gegenüber heute
    HR-Stunden frei
    ~628 Std.
    pro Jahr
    Time-to-Hire
    70 → 56 T.
    20% schneller
    Ihre Recruiting-Situation
    Offene Stellen pro Jahr30
    Ø KMU: 20 bis 50 Stellen/Jahr
    Ø Time-to-Hire (Kalendertage)70 Tage
    DE-Schnitt: 70 Tage (XING 2025)
    Ø Jahresgehalt offene Stellen48.000 €
    DE-Schnitt: ~49.200 € (Destatis)
    HR-Mitarbeiter im Recruiting2
    Ø HR-Jahresgehalt (brutto)52.000 €
    Recruiting-Anteil Arbeitszeit50%
    Anteil der HR-Arbeitszeit für Recruiting
    Externe Kosten
    Kosten pro Stellenanzeige600 €
    StepStone ~700 €, Indeed ~400 €
    Headhunter / ext. Recruiter p.a.10.000 €
    Üblich: 20 bis 30 % des Jahresgehalts
    Fehlbesetzungsquote20%
    DE-Schnitt: ~20%
    Kostenvergleich pro Jahr
    Ohne KI-Tool
    576.309 €
    HR-Personalkosten (Recruiting)52.000 €
    Stellenanzeigen (30 × 600 € × 1,3)23.400 €
    Headhunter / ext. Recruiter10.000 €
    Fehlbesetzungen (6× à 36.000 €)216.000 €
    Vakanzkosten (30 × 70 T. à 131 €)274.909 €
    Mit Remstal KI
    442.837 €
    HR-Kosten (-37% KI-Screening)33.020 €
    Stellenanzeigen (-15% Talent-Pool)19.890 €
    Headhunter (-20% bessere Vorauswahl)8.000 €
    Fehlbesetzungen (-25% KI-Matching)162.000 €
    Vakanzkosten (TTH: 70 → 56 Tage)219.927 €
    Ihre jährliche Ersparnis
    133.472 €
    Kostenreduktion
    23%
    HR-Stunden frei
    ~628 Std.
    Time-to-Hire
    70 → 56 Tage
    Fehlbesetzungen
    -25%
    Modellrechnung: bis zu 133.472 € Einsparpotenzial p. a.
    Unverbindliche Modellrechnung, keine Zusicherung konkreter Einsparungen · Der Preis richtet sich nach der Zahl Ihrer Mitarbeiter und wird im Gespräch genannt