Ihr Vertrieb versteht, wen der Kunde sucht. Ihr Recruiting findet passende Profile. Sales & Bewerber bringt Anrufliste, Anforderungsabgleich und Talentpool in einen gemeinsamen Ablauf.
Mit Remstal Software arbeiten beide Teams am selben Bedarf. Eingerichtet nach Ihren Kriterien und Ihrer Arbeitsweise.
Eigenständiges Beispiel mit fiktivem Kundenbedarf und Profil.
Gemeinsam am Kundenbedarf
Vertrieb mit vorbereitetem Call
Recruiting mit Anforderungsabgleich & Talentpool
Ein gemeinsamer nächster Schritt
VERTRIEB UND RECRUITING IM ZUSAMMENHANG
Ein Gespräch beginnt. Beide Teams kommen weiter.
Was braucht der Kunde? Welches Profil kommt infrage? Und was muss vor dem nächsten Gespräch geklärt werden? Der Bedarf verbindet die Schritte.
01
Kundenbedarf aufnehmen
Der Vertrieb beginnt beim Kunden, mit Anrufliste, Ansprechpartner und Gesprächsstand. Was der Kunde braucht, hält er als Bedarf am Kunden fest.
02
Passendes Profil finden
Zum Bedarf schlägt die Software Profile aus Ihrem Talentpool vor, also Menschen, die Sie schon kennen, samt Herkunft des Profils.
03
Übereinstimmung und offene Fragen verstehen
Je Anforderung steht, was die Unterlagen belegen und wo es steht. Was nicht belegt ist, bleibt als Frage sichtbar, die vor der Vorstellung zu klären ist.
04
Kandidatenvorstellung vorbereiten
Aus dem Belegten entsteht ein Entwurf für den Kunden: Profil, fachlicher Bezug zum Bedarf, offene Punkte. Sie ändern ihn und geben ihn frei. Versendet wird nichts ohne Ihren Klick.
05
Rückmeldung am Vorgang halten
Die Antwort des Kunden, die Entscheidung und der nächste Schritt bleiben am gemeinsamen Bedarf. Der Kollege, der morgen anruft, sieht denselben Stand.
Vom Kundenbedarf zum gemeinsamen nächsten Schritt
Wählen Sie einen Bedarf, öffnen Sie das zugeordnete Poolprofil und stimmen Sie den nächsten Schritt im Beispiel ab.
INTERAKTIVES BEISPIELFiktive Kundenbedarfe und Profile
Sales & Bewerber / Kundenbedarf
Mit dem Kunden beginnen.
Kunde und Profil verbunden
2 Einträge
KUNDENBEDARFE
Der aufgenommene Bedarf gibt die Richtung vor. Passende Profile aus dem Talentpool bleiben direkt mit dem Kunden verknüpft.
TC
Technischer Vertrieb
Technik C
In Abstimmung
Technik C
Der Bedarf des Kunden
Gesuchter Bereich
Technischer Vertrieb
Schwerpunkt
Kundenberatung
Zusammenarbeit
Vertrieb und Recruiting
Gemeinsam zu klären
Welche technischen Schwerpunkte sind für den Kunden wichtig?
NÄCHSTER SCHRITTOffene Fragen mit Vertrieb und Recruiting besprechen
Eigenständiges Beispiel. Kundenbedarf, vorgeschlagenes Profil und gemeinsamer nächster Schritt.
Für Personaldienstleister, die Kunden gewinnen und für deren Bedarf passende Menschen finden.
Das deckt Sales & Bewerber ab
Kundengewinnung und Kundenbetreuung im Vertrieb
Bedarf des Kunden aufnehmen und fachlich beschreiben
Bewerbungen und Talentpool zur konkreten Stelle abgleichen
Kandidatenvorstellung vorbereiten und freigeben
Rückmeldung und nächsten Schritt am gemeinsamen Vorgang halten
Sales & Bewerber ist das System für Vertrieb und Recruiting. Es ersetzt kein Abrechnungs- oder ERP-System. Schnittstellen dorthin bauen wir als Erweiterung nach Ihrem Wunsch; was Ihr Fall braucht, sehen wir uns im Erstgespräch an.
Was der gemeinsame Vorgang konkret spart
Was wird einmal erfasst?
Der Bedarf des Kunden. Das Gespräch im Vertrieb hält fest, wen der Kunde sucht und worauf es ankommt. Daraus entsteht die Stelle, mit der das Recruiting arbeitet. Niemand tippt den Bedarf ein zweites Mal ab.
Was sehen beide Teams?
Denselben Vorgang. Der Vertrieb sieht, welche Profile zum Bedarf schon vorgeschlagen sind; das Recruiting sieht, was beim Kunden vereinbart wurde und was er zuletzt gesagt hat.
Welche Übergabe entfällt?
Die E-Mail mit dem Bedarf, die Rückfrage, welche Version die aktuelle ist, und die Liste daneben. Der Bedarf, die Stelle und die vorgeschlagenen Profile hängen an einem Vorgang, nicht an zwei Systemen.
Wie bleibt die Rückmeldung verbunden?
Die Antwort des Kunden auf eine Kandidatenvorstellung steht am selben Vorgang wie das Profil und der Bedarf. Der nächste Schritt entsteht dort, wo beide Teams ihn sehen.
KUNDENBEDARF UND RECRUITING VERBINDEN
Beim Kunden beginnen. Gemeinsam weiterdenken.
Was braucht der Kunde? Welches Profil kommt infrage? Was ist noch offen? Sales & Bewerber hält diese Informationen im selben Zusammenhang.
01 VOM GESPRÄCH ZUM BEDARF
Verstehen, wen Ihr Kunde braucht.
Ein Stellenname allein beschreibt den Bedarf noch nicht. Halten Sie fest, welche Aufgaben anstehen, welche Erfahrung wichtig ist und was Sie mit dem Kunden noch klären möchten.
Der Kunde bleibt der AusgangspunktDer Personalbedarf gehört direkt zum Kunden und seinem fachlichen Anliegen.
Die Aufgabe wird konkretGesuchter Bereich und fachlicher Schwerpunkt geben dem Recruiting die Richtung vor.
Offene Fragen bleiben sichtbarWas noch nicht feststeht, wird gemeinsam mit Vertrieb, Recruiting und Kunde konkretisiert.
Kundenbedarf aufnehmenBeispiel
TC
KUNDE
Technik C
In Abstimmung
AUS DEM KUNDENGESPRÄCH
Unterstützung im technischen Vertrieb. Im Mittelpunkt steht die Kundenberatung.
Der fachliche Personalbedarf
Gesuchter Bereich
Technischer Vertrieb
Schwerpunkt
Kundenberatung
Bezug zur Aufgabe
Technische Produkte erklären und Kunden begleiten
NOCH ZU KONKRETISIEREN
Welche technischen Schwerpunkte sind für den Kunden wichtig?
Kundenkontext und Personalbedarf bleiben miteinander verbunden.
Statische Beispielansicht mit fiktivem Kundenbedarf.
02 EIN GEMEINSAMER NÄCHSTER SCHRITT
Vom passenden Profil zur guten Abstimmung.
Ein Profilvorschlag steht direkt beim Kundenbedarf. Vertrieb und Recruiting sehen den fachlichen Bezug und die Fragen, die vor dem nächsten Kundengespräch noch offen sind.
Im Beispiel: Technik C und Profil A
Die Erfahrung in der Kundenberatung ist der Ausgangspunkt. Welche technischen Schwerpunkte der Kunde braucht, klärt das Team gemeinsam.
Kunde, Bedarf und vorgeschlagenes Profil zusammen sehen
Die offene Rückfrage mit dem Team besprechen
Den nächsten Schritt am gemeinsamen Bedarf festhalten
So bleibt nachvollziehbar, worauf sich die weitere Abstimmung bezieht.
VERTRIEB UND RECRUITING
Ein Bedarf. Ein gemeinsamer Stand.
KUNDE UND BEDARF
Technik C
Technischer Vertrieb
VORSCHLAG AUS DEM TALENTPOOL
Profil A
Erfahrung in der Kundenberatung
Die gemeinsame Rückfrage
Offen
Welche technischen Schwerpunkte sind für den Kunden wichtig?
VR
Vertrieb + Recruiting
Vertrieb und Recruiting stimmen die fachlichen Schwerpunkte für den nächsten Austausch ab.
NÄCHSTER SCHRITTOffene Fragen mit Vertrieb und Recruiting besprechen
Statischer Beispielablauf mit fiktivem Kunden und Profil.
Die richtigen Angaben
Welche Informationen beschreiben Ihren Kundenbedarf? Diese Felder stimmen wir gemeinsam ab.
Ihre Begriffe und Ansichten
Kunden, Stellen und Profile unter den Bezeichnungen, mit denen Ihr Team arbeitet.
Ihr gemeinsamer Ablauf
Vom aufgenommenen Bedarf bis zur weiteren Abstimmung. Den konkreten Zuschnitt vereinbaren wir mit Ihnen.
VOM SIGNAL BIS ZUM TALENT
Ein Hinweis beim Kunden. Ein Faden bis zum Talent.
Kundenbedarf und Profile hängen in einem Ablauf zusammen, und zwar durchgehend: vom erkannten Signal über die Stelle bis zum gemeinsamen nächsten Schritt, mit Fundstellen an jeder Station.
Welche Stationen Ihr Vertrieb und Ihr Recruiting im Alltag brauchen und wer wofür zuständig ist, richten wir gemeinsam ein. Ihre Anforderungen klären wir im Erstgespräch. Den konkreten Zuschnitt vereinbaren wir gemeinsam.
VOM SIGNAL ZUM GEMEINSAMEN SCHRITTVorbereitete, fiktive Beispieldaten
01 / Vertrieb
Ein Hinweis erreicht den zuständigen Vertrieb.
Eine neue Stelle, ein weiterer Standort oder eine überfällige Wiedervorlage landet beim richtigen Kontakt. Quelle, Zeitpunkt und Begründung gehören sichtbar dazu.
Zuständig: Vertrieb
Vorbereitetes Beispiel. Es wird nichts live recherchiert.
Alle 5 Bausteine für Vertrieb und Recruiting in einem System
Welche Bausteine Ihre Teams von Anfang an nutzen und wie wir sie einrichten, klären wir gemeinsam.
Der richtige Zeitpunkt01
Signale & Anrufpriorität
Neue Stellen, Expansion, Standorte, Opportunities und fällige Follow-ups als begründete Gesprächsanlässe zusammenführen.
Mehr zu Signale & Anrufpriorität
Jedes Signal bringt Quelle, Zeitpunkt, Stärke und Begründung mit. Relevante Veränderungen aktualisieren die persönliche Anrufliste des zuständigen Vertriebs.
Recruiting mit Bezug02
Stellen & Talentpool
Kandidaten, Stellen und Bewerbungen gezielt verbinden. Muss- und Kann-Kriterien mit Fundstellen und offenen Fragen abgleichen.
Mehr zu Stellen & Talentpool
Kandidatenakten bündeln Dokumente, Herkunft, Verfügbarkeit und Bewerbungsverläufe. Talentpools bleiben dem jeweiligen Unternehmen zugeordnet. Der Abgleich bezieht sich auf die konkrete Stelle; Ihr Team trifft die Auswahl.
Unterstützung auf Abruf03
Assistent für den Alltag
Kunden und Talente finden, Signale erklären, Anrufe vorbereiten und Kandidatenvorstellungen entwerfen. Direkt dort, wo Ihr Team arbeitet.
Mehr zu Assistent für den Alltag
Der Einstieg ist dezent und ausblendbar. Der Assistent verwendet nur freigegebene Funktionen. Änderungen bleiben nachvollziehbar; erforderliche Freigaben und Versandentscheidungen bleiben beim Team.
Sauber starten04
Geführter Datenimport
Excel oder CSV auswählen, Vorschau prüfen, Spalten zuordnen und Fehler oder Dubletten vor der Übernahme erkennen.
Mehr zu Geführter Datenimport
Kunden, Ansprechpartner und Kandidaten stehen dabei im Fokus. Die Importhistorie zeigt übernommene, verknüpfte und übersprungene Datensätze sowie Konflikte. Ein Import lässt sich gezielt zurücksetzen oder archivieren, ohne andere Bestände zu verändern.
Vertrauen im Alltag05
Nachvollziehbar zusammenarbeiten
Zuständigkeiten, Quellen und Entscheidungen sichtbar halten. Unternehmensdaten getrennt verwalten und Zugriffe auf die jeweilige Rolle begrenzen.
Mehr zu Nachvollziehbar zusammenarbeiten
Zugriffe und Assistentenaktionen sind auf die vereinbarten Rollen begrenzt, Änderungen bleiben nachvollziehbar. Quellen und Match-Befunde sind direkt am Vorgang prüfbar. Integrationen, Branchenpakete und Auswertungen richten wir nach Ihrem Bedarf ein.
Sales CRM und Bewerbermanagement für Ihr Team. Von der automatischen Anrufliste bis zu Anforderungsabgleich und Talentpool. Den konkreten Zuschnitt gestalten wir mit Ihnen.
Einrichtung inklusive
Datenimport inklusive
Ihre Kriterien & Felder inklusive
Schulung inklusive
Bewerbermanagement für alle Stellen ist im kombinierten Angebot enthalten. Zusätzliche Erweiterungen und deren Umfang vereinbaren wir gemeinsam.
Für Personaldienstleister, die Kunden gewinnen und passende Menschen für deren Bedarf finden. Sales & Bewerber verbindet die Vertriebsarbeit mit Bewerbermanagement. Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre Kundengespräche, Ihre Recruitingabläufe und die Informationen, die beide Teams brauchen.
Was verbindet CRM und Bewerbermanagement?+
Der konkrete Kundenbedarf verbindet die beiden Bereiche. Ihr Vertrieb hält fest, welche Aufgaben und fachlichen Anforderungen beim Kunden wichtig sind. Das Recruiting arbeitet mit passenden Profilen im Stellenkontext weiter. Kunden, Stellen und Kandidaten gehören zum selben Ablauf.
Ist der durchgängige Telefonablauf enthalten?+
Ja. Sales & Bewerber enthält die Funktionen von Sales CRM. Ihr Vertrieb beginnt mit einer vorbereiteten Anrufliste, sieht den Gesprächskontext und wechselt nach dem Ergebnis mit „Speichern und weiter“ zum nächsten vorgeschlagenen Kontakt. Reihenfolge, Angaben und Abläufe richten wir gemeinsam mit Ihnen ein.
Die fachlichen Anforderungen geben den Bezug für die Profilsuche vor. Anforderungsabgleich unterstützt die Einordnung von Bewerbungsangaben. Passende bereits bekannte Profile aus dem Talentpool werden ebenfalls vorgeschlagen. Ihr Team prüft die Angaben, klärt offene Fragen und entscheidet über das weitere Vorgehen.
Ein Geschäftssignal beim Kunden, etwa eine neue Stelle, landet beim zuständigen Vertrieb und rückt den Kunden in der Anrufliste nach oben. Im Gespräch wird daraus ein konkreter Bedarf, der in der Kundenakte festgehalten wird. Das Recruiting macht daraus eine Stelle mit Muss- und Kann-Kriterien. Dazu werden Bewerbungen und bekannte Profile aus dem Talentpool abgeglichen, jede Einordnung mit ihrer Fundstelle. Am Ende stimmen beide Teams den nächsten Schritt beim Kunden ab. Der Assistent erklärt auf Nachfrage, warum ein Schritt vorgeschlagen wird. Wer wofür zuständig ist und was vorher freigegeben wird, richten wir gemeinsam ein.
Sales & Bewerber kostet 129 € je Nutzer und Monat. Alles aus Sales CRM und Bewerbermanagement ist enthalten, einschließlich Bewerbermanagement für alle Stellen. Einrichtung, Datenimport, Ihre Kriterien und Felder sowie Schulung sind inklusive. Den Umfang zusätzlicher Erweiterungen vereinbaren wir gemeinsam.
Können wir unsere eigene Arbeitsweise abbilden?+
Ja. Gemeinsam betrachten wir Ihre Kundenbedarfe, Stellen, Profile und die Zusammenarbeit von Vertrieb und Recruiting. Kriterien, Felder und Bezeichnungen gehören zum individuellen Zuschnitt. Bestehende Daten und technische Anbindungen besprechen wir konkret für Ihre Systemlandschaft. Daraus legen wir den Umfang und die nächsten Schritte fest.
Wie starten wir und welche Laufzeit gilt?+
Der erste Schritt ist ein Gespräch über Ihre Arbeitsweise und Anforderungen. Die Laufzeit beträgt 12 Monate und verlängert sich automatisch um 12 Monate. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate in Textform. Einrichtung, Datenimport und Schulung stimmen wir gemeinsam ab.
Besprechen Sie in 30 Minuten mit Marc Struwe, wo Ihr Vertrieb oder Recruiting Zeit verliert. Gemeinsam klären wir, welches Angebot passt und wie Ihr Team starten kann.
